Rad

Zakonom o radu propisano je trajanje otkaznog roka u slučaju kada otkaz daje poslodavac, osim ako je riječ o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika od strane poslodavca, u kojem se slučaju otkazni rokovi skraćuju za polovicu od propisanih.  Osoba s [...]

Zakonom o radu propisano je da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Iznimno, otkazni rok teče i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ako je poslodavac otkazao ugovor prije nastupa privremene nesposobnosti te je odlukom o otkazu [...]

Prema odredbama Zakona o radu, svaki radnik kojem prestaje radni odnos ima pravo na otpremninu, osim u slučaju prestanka radnog odnosa zbog skrivljenog ponašanja radnika, kada radnik sam daje otkaz ili kada radni odnos prestaje sporazumom radnika i poslodavca. Uvjet [...]

Prije svega napominjemo da poslodavac, prilikom utvrđivanja ukupnog broja dana godišnjeg odmora, ne smije odrediti trajanje godišnjeg odmora kraće od zakonom propisanog minimuma.  Sukladno čl. 77. st. 1. Zakona o radu (NN, br. 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) radnik ima pravo na najmanje četiri tjedna [...]