Zakonom o radu propisano je da otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Iznimno, otkazni rok teče i za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ako je poslodavac otkazao ugovor prije nastupa privremene nesposobnosti te je odlukom o otkazu radnika oslobodio obveze rada tijekom otkaznog roka. 

Dakle, ako je poslodavac radniku otkazao ugovor o radu za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad, otkazni rok počet će teći tek nakon povratka radnika na rad. Međutim, ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka radniku koji nije bio oslobođen obveze rada, radni odnos prestat će najkasnije istekom šest mjeseci od dana početka tijeka otkaznog roka.