Zakonom o radu propisano je trajanje otkaznog roka u slučaju kada otkaz daje poslodavac, osim ako je riječ o otkazu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika od strane poslodavca, u kojem se slučaju otkazni rokovi skraćuju za polovicu od propisanih. 

Osoba s invaliditetom, sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN, br. 157/13, 152/14, 39/18 i 32/20), ima pravo na otkazni rok koji je za mjesec dana dulji od roka propisanog Zakonom o radu. Primjerice, ako je prema Zakonu o radu propisan otkazni rok od dva tjedna, primjenom Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom taj se rok produljuje za dodatnih mjesec dana.