Kako poboljšati položaj osoba s invaliditetom na tržištu rada?

U sklopu provedbe projekta Inklutour, a povodom obilježavanja Međunarodnog dana osoba s invaliditetom, projektni partneri organizirali su dana 1. prosinca 2022. godine okrugli stol pod nazivom “Odgovaranje na potrebe tržišta rada kroz edukaciju osoba s invaliditetom”. Okrugli stol održao se dana 1. prosinca 2022. godine u Kulturnom centru Osijek, a iz Ureda pravobraniteljice za osobe s invaliditetom na istom je sudjelovao savjetnik pravobraniteljice Mario Burek.
Pučko otvoreno učilište Osijek zajedno sa partnerima od ožujka 2022. godine provodi projekt Inklutour. Detalji o projektu mogu se pronaći putem poveznice: https://posi.hr/zaposljavanje-osoba-s-invaliditetom-u-turizmu/
Okrugli stol koji se održao 1. prosinca u Osijeku okupio je predstavnike i stručnjake ustanova, institucija i organizacija civilnog društva koji se kroz svoj rad bave obrazovanjem, osposobljavanjem, zapošljavanjem i radom osoba s invaliditetom. Uz navedene stručnjake, na okruglom stolu kao gosti su sudjelovale brojne osobe s invaliditetom, predstavnici pružatelja usluga za osobe s invaliditetom te predstavnici akademske zajednice s područja Slavonije, Baranje i Srijema.
Nakon pozdravnog govora ravnatelja Pučkog otvorenog učilišta Osijek Marina Seleša koji je predstavio projekt Inklutour, okupljeni stručnjaci iznoseći svoja iskustva ponudili su odgovore na sljedeća pitanja:
Kako zapošljavanje osoba s invaliditetom utječe na njihovu kvalitetu života?
Kako se osobe s invaliditetom mogu pripremiti za ulazak u poslovni sektor? Tko im može pomoći u tome?
Koje poticaje može ostvariti poslodavac zapošljavajući osobu s invaliditetom?
Kako se može poboljšati i unaprijediti kvaliteta života osoba s invaliditetom u Gradu Osijeku? U kojim situacijama se osobe s invaliditetom mogu obratiti Gradu za pomoć?
S kojim izazovima se susreću poslodavci pri zapošljavanju osoba s invaliditetom, a s kojima same osobe s invaliditetom?
Što društvo, može dobiti od integracije osoba s invaliditetom u zajednicu i poslovni sektor?
Kako osobe s invaliditetom mogući naći svoje mjesto u ugostiteljskom sektoru?
Na koji način bi se promijenio imidž turističke destinacije kada bi se povećao broj zaposlenih osoba s invaliditetom u turističkom sektoru?
Kako dodatne edukacije i usavršavanja mogu pomoći osobama s invaliditetom pri zapošljavanju?
Kako pripremiti i provoditi obrazovne programe za osobe s invaliditetom u ugostiteljsko-turističkom sektoru? Kako će navedeni programi pomoći osobama s invaliditetom pri zapošljavanju u ugostiteljsko-turističkom sektoru?
Između ostaloga, savjetnik pravobraniteljice upozorio je na najčešće oblike diskriminacije s kojima se osobe s invaliditetom susreću prilikom potrage za zaposlenjem ili tijekom rada. Posebno je istaknuo diskriminaciju uskratom razumne prilagodbe, kako tijekom natječajnih postupaka, tako i uskratu razumne prilagodbe, načina, uvjeta i organizacije rada. Upozorio je na diskriminaciju koja se vrlo često ogleda kroz preširoko postavljene uvjete pojedinih natječaja koji ne odgovaraju stvarnim potrebama tog radnog mjesta, ali zbog svoje opsežnosti brojne osobe s invaliditetom se ne mogu prijaviti te im se tako uskraćuje mogućnost da uopće budu kandidati. Također, ukazano je na još uvijek prečeste diskriminacijske stavove osoba koje obavljaju selekcijske intervjue tijekom kojih fokus stavljaju na invaliditet i eventualna ograničenja koja proizlaze iz invaliditeta, umjesto da fokus bude na potrebe radnog mjesta i radne kompetencije kandidata.
Osim na opisane oblike diskriminacije koji najčešće proizlaze iz neutemeljenih stereotipa i predrasuda koje poslodavci imaju prema osobama s invaliditetom, okupljenima je ukazano i na druge prepreke koje osobama s invaliditetom otežavaju zaposlenje i zadržavanje posla. Prije svega su to nepristupačnost objekata, radnih okruženja, ali i javnih površina te nepristupačnost javnog prijevoza i nepostojanje prilagođenog prijevoza za osobe s invaliditetom.
Nakon odgovora i izlaganja stručnjaka provela se sadržajna rasprava o brojnim pitanjima i temama važnim za rad i zapošljavanje osoba s invaliditetom, ali i rasprava o općenitim mjerama i aktivnostima kojima donositelji odluka na svim razinama mogu izjednačiti mogućnosti osoba s invaliditetom za uključivanje u društvo na svim razinama, od odgoja, obrazovanja, rada i zapošljavanja. Posebno su zanimljivi izneseni prijedlozi o načinima kojima se osobe s invaliditetom i članovi obitelji mogu i trebaju osnažiti kako bi se dodatno motivirali za uključivanje u svakodnevne životne aktivnosti, a važnu ulogu u tome imaju obrazovne ustanove, učilišta i udruge.
Okrugli stol zaključen je slanjem poruke cijelom društvu kako osobe s invaliditetom ne samo da mogu, žele i imaju pravo raditi, nego oni svojim kvalitetama, sposobnostima i radnim kompetencijama mogu doprinijeti rastu i razvoju svakog posla, proizvoda i usluge u čijem kreiranju i stvaranju dobiju priliku ravnopravno sudjelovati.